根据亏损企业治理工作需要，现面向省公司系统公开选聘高质量发展管理专业人才，具体公告如下：
一、工作目标
通过“揭榜挂帅”选聘太原二热总经济师1名，实现：
2026年-2027年：新能源建设指标获取1000MW；
2027年-2028年：新能源指标通过集团公司投资决策500MW。
二、工作原则
坚持目标导向、效益导向的原则；
坚持公平竞争、公开透明的原则；
坚持竞争择优、责权对等的原则；
坚持激励创新、约束规范的原则。
三、申报人员范围
省公司系统内正科级及以上干部。
四、申报人员条件
1.政治素质和道德品质好，满足国有企业领导干部相关任职要求。
2.有思路、有方法，敢闯敢试、开拓进取，善于把握市场经济规律和企业发展规律。
3.具有履行岗位职责所必需的专业知识和职业素养，工作业绩突出。
4.具有高效的团队管理能力和良好的执行力、组织协调能力。
5.遵纪守法，诚实守信，作风正派，廉洁从业，认同企业文化。
6.具有良好的心理素质和正常履职的身体条件。
五、工作程序
（一）个人报名。揭榜者确认知悉“揭榜挂帅”任务书目标及要求，填写《“揭榜挂帅”竞聘报名表》（附件2），填写工作业绩，提交自拟的太原二热新能源发展工作方案。
（二）资格审查。省公司人力资源部负责报名信息审核，通过人员进入评审环节。
（三）组织评审。由省公司组织专家评委，采取方案评审、现场答辩的方式开展竞聘工作。
1.方案评审：新能源发展工作方案通过评审的，通知现场答辩；未通过评审的，不再通知。
2.现场答辩：组织评委对揭榜人进行现场面试，结合新能源发展方案进行答辩。
（四）集体研究决定。评审情况报省公司党委会集体讨论研究决定。
（五）结果公示。公示拟聘任人员情况，公示期5个工作日。
（六）签约聘任。签订《“揭榜挂帅”任务书》、《岗位聘任协议》。
六、聘任管理
1.聘任期限：签约日至下一年度签约日止，期间接受省公司考核监督。
2.薪酬待遇：包括基本年薪和绩效年薪，根据经营业绩考核结果，按照太原二热领导班子副职标准执行。
3.绩效考核：纳入省公司“四维两部”考核体系，考核内容及标准详见《“揭榜挂帅”任务书》（附件1）。
4.结果运用：考核结果作为兑现薪酬、续聘和解聘的重要依据。
（1）未完成第一年度考核目标的，不予兑现绩效年薪，并返回原单位岗位；
（2）完成第一年度考核目标的，一次性兑现绩效年薪，并按照干部选拔程序提拔为集团公司处室副经理级干部。
（3）完成第一年度考核目标，但未完成第二年度考核目标的，不予兑现绩效年薪，退出集团公司处室副经理级岗位，并返回原单位岗位。
七、岗位职权
直接管理太原二热新能源规划发展部门，在定员范围内，可自主灵活配备专业团队。
八、其它
1.亏损企业治理“揭榜挂帅”工作由省公司负责解释，可根据工作开展情况及市场变化情况等，经省公司党委会研究后，调整、终止本项工作。
2.根据目标任务完成情况，结合日常工作表现，按照干部考核相关管理规定，由省公司党委确定评价结果。
3.揭榜人应保证提供的报名材料真实可靠，如有虚假，一经查实取消聘用资格。
4.报名材料及新能源发展工作方案整体打包，发至电子邮箱dtsxzp@163.com。报名截止日期为2026年4月17日18:00。
5.报名咨询电话0351-2055086。
大唐山西发电有限公司
2026年4月8日
