2026年2月1日上午，公司党委书记、董事长薛贵平、总工程师程瑞涛和2025届9名新员工进行座谈，总结近期集中培训收获体会，对即将开启班组第二阶段时间培训提出要求。人资部、办公室、党建部、发电部、维护部负责人参加座谈。

在三晋大地的能源保供版图上，大唐临汾热电公司始终是其中的佼佼者，2025年，9名高校毕业生怀揣着对电力事业的憧憬加入其中，历经近6个月的系统培训，他们从懵懂的学子，蜕变为初具专业素养的电力人，在大唐“卓越文化”滋养下，正以青春之力筑牢职业根基，准备在能源保供的一线舞台书写精彩篇章。

时间回溯到2025年8月，刚走出校园的九名年轻人踏入临电厂区。“高耸的烟囱、错综复杂的管道，让我真切感受到‘能源’二字的分量，也深知这份职业的责任与挑战。”来自太原理工大学的公尧回忆起初入厂时的场景仍记忆犹新。彼时的他们，对“两票三制”“三讲一落实”等专业术语一知半解，对锅炉、汽轮机、发电机等核心设备的认知仅停留在课本图示。

为帮助新员工快速融入，公司量身定制了“阶梯式”培训计划。从37天的公司级集中培训起步，公司团委组织团建活动打破了陌生壁垒，“卓越文化”宣贯展现大唐人的文化自信；安全监督部的安全培训课上，“四不伤害”“二十五项反措”等内容被反复强调，消防器材实操、应急处置演练让“安全第一”的理念深植于心。

专业培训阶段更是干货满满，发电部、维护部的技术骨干化身“讲师”，从汽机、锅炉、电气等核心专业的理论授课，到脱硫、化学制水、输煤除灰等系统的现场观摩，再到集控室里跳动的参数解读，一步步引导新员工走进电力生产的核心。在熟悉了系统流程、设备原理后，新员工柴浩凯感慨道：“以前常开玩笑‘科学的尽头是烧开水’，现在才体会到原来‘烧开水’也没那么容易。

两个月理论与现场结合的学习让新员工们逐步对为未来的发展有了初步的规划。贺辉在技能实操中找到了兴趣所在，立志要通过参加技能竞赛展示自我、为企业争光；刘则廷紧盯公司新项目建设动态，渴望在项目中锤炼提升；吴兆华则在师傅们“不懂不动”的叮嘱中，完成了从学生到职业人的心态转变。截至培训阶段性总结，九名新员工专业模块考试合格率达100%，现场实操考核全部达标，用扎实的成绩交出了成长答卷。

2026年2月1日，党委书记、董事长牵头召开座谈会，公司领导殷切寄语为新员工们指明了前进方向。总工程师程瑞涛围绕专业成长、技术提升、安全规范等方面提出了具体要求。他强调要严守安全底线，深化规范操作，把安全第一的理念转化为行动自觉；要聚焦技能锤炼，夯实职业基础，注重岗位实践，将运行系统、设备原理、实操训练作为学习的重点；要秉持严谨态度，培育创新思维，保持在校期间的学术钻研精神、发挥年轻人的活力和创造力优势，公司技术进步贡献青春智慧；要强化团队协作，凝聚发展合力，个人成长与企业发展同频共振，在协作中提升自己、成就团队。

薛贵平则结合自己的职业生涯经历和公司发展战略，为新员工们厚植家国情怀、明确长远方向。他表示，中国大唐作为中央企业，肩负着“服务国家战略、保障能源安全、推动绿色发展”的重要使命，各位新同事选择临汾热电，既是选择了一份职业，更是选择了一份责任与担当。“希望大家始终牢记‘国之大者’，把个人理想融入国家发展和企业使命之中，在保障电力供应、推动能源转型的实践中彰显青春担当。”薛贵平强调，生产一线是最好的课堂，实践是最好的老师，希望新员工们扎根生产一线，锤炼过硬作风，要学习操作技能，更要扎根基层、敬业奉献的优良作风；不畏惧艰苦环境，不回避复杂问题，在实践中多观察、多思考、多总结，逐步成长为“懂理论、精实操、能担当”的骨干人才。薛贵平还希望新员工们胸怀长远规划，勇担发展重任，立足当前熟练掌握岗位核心技能，着眼长远找准发展方向，勇于创新突破，紧跟行业发展趋势，为公司绿色转型、智能化升级贡献智慧和力量。

如今，这些青年已奔赴发电部、维护部基层班组岗位，在“师徒结对”的培育下开启新征程。他们将带着“安全第一、预防为主”的安全理念、系统扎实的专业知识、务实奋进的企业精神，在机组轰鸣声中锤炼本领，在绿色转型的浪潮中贡献青春智慧。正如厂区里点亮的灯火，这些电力行业的“新苗”，正以青春之力铸基成长，终将成为守护万家灯火的栋梁，为山西能源事业高质量发展注入源源不断的青春动能。