本网讯 云冈热电公司将青年精神素养提升工程与新入职员工培养相结合，广泛开展提素“青课堂”活动，通过老带新、优带新、新带新、师带新的新模式，奏响传承、传薪、传递、传授“四部曲”。

       老带新课堂，传承理想信念。该公司党委书记开班，讲授青年精神素养提升暨“你好、新大唐人”入职第一课，覆盖全体青年职工及新职工，回溯历史、观照当下，引导青年职工从党史、团史、青运史中感悟初心使命，从能源革命发展形势中汲取奋进力量，从企业发展机遇中激发青春动力，讲理论、讲信仰、讲历史、讲形势，以“老”带“新”传信念。

       优带新课堂，递薪传火促成长。优秀青年职工化身迎新“志愿者”，走心分享入厂“安全指南”、暖心协助办理报道手续、贴心解答疑难诉求，一站式服务促萌新迅速融入；化身职场“老司机”，与“小鲜肉”面对面交流，“在线”搜集新职工普遍关心关注的问题，为萌新入厂须知拎要点、个人特长圈亮点，为青年职业生涯划重点、个人成长破难点，以“优”带“新”传经验，激励青年接续奋斗、岗位建功。

       新带新课堂，传递“新声”促共鸣。结合新员工成长特点，该公司组织近两年“新职工”与刚入职“新职工”畅谈“新声”，分享成长故事、交流职场收获，共同参观青运史馆、感召初心使命，以“新”带“新”促理论共鸣、传成长动力。

       师带新课堂，传道授业激动能。起步就是冲刺，即入职即拜师。该公司充分发挥技术骨干“光环”效应，邀请全国青联委员赵树勋、山西省五一劳动奖章刘洋等明星职工，为萌新轮番授课，传作风、授技术、增本领、强技能，以“师”带“新”激动能，唱响“青出于蓝而胜于蓝”的奋进曲。