机组集中检修结束后，为进一步优化人员结构、精准填补岗位空缺，阳城发电公司发电部迅速启动各岗位竞聘工作，通过严格的笔试、机试、面试等多方位考核选拔，最终完成30余人岗位调整与配置。为队伍注入新活力，同时也带来了技能衔接、岗位适配等挑战。为保障机组安全稳定运行，该部门迅速响应、靶向施策，以系列务实举措筑牢生产防线。
针对此次多岗位人员调整，该部门第一时间健全全流程管理机制。通过“一对一”前置谈话，摸清员工技能底数与岗位顾虑；调动中安排技术骨干“传帮带”，实时跟进操作适配情况；事后结合履职表现复盘优化，确保每一位员工快速融入新角色。及时沟通与精准管控并重，有效化解了人员变动带来的管理压力。
为从根本上解决跨机组调动人员的技能适配问题，该部门聚焦各机组差异特性，组织编写《机组差异特性运行技术指导手册》并下发至每个班组。手册以对比形式清晰呈现不同机组的参数配置、调整要点及应急流程，将零散经验转化为规范指南，成为变动人员快速提升的“随身宝典”。
从针对性管理到实用手册支撑，该部门以高效响应与专业举措，将人员变动的挑战转化为队伍提升的契机。目前，相关保障措施已初见成效，员工岗位适应度与操作熟练度稳步提升。下一步，该部门将持续优化手册内容，为公司安全生产保驾护航。
