神头发电公司扎实推进青年精神素养提升工程，通过构建培训体系，提供成长舞台，激发成才动能，持续加强青年人才队伍建设，让青年成长成才跑出了“加速度”。

       构建培训体系，让青年练就“过硬本领”。通过“理论素养+工作实践”相结合，坚持“干什么、学什么，缺什么、补什么”，多种培训方式相继开展。该公司136名青年职工签订“师带徒”协议180余份，秉承“技能提升、感情培养、精神传承”三重原则，凝聚师徒情感，传承精神财富。另外，部门培训日学习、管理讲座、学习值长、技能竞赛等特色培训模式扎实推进，切实解决青年职工本领恐慌问题，提高了青年职工专业技能水平。

       提供成长舞台，让青年迈步“向前奔跑”。打响“优青班”特色品牌，建立青年人才库，选拔优秀青年人才组建“优青班”，加快优秀年轻干部选拔培养使用，10名“优青班”学员开展“跨岗位、跨专业、跨部门”学习交流，给青年职工搭建平台。经过多岗位历练，9名优秀青年人才成为了公司中层干部或后备人选，有效促进青年人才的成长和干部队伍梯次建设，在青年职工心中牢固树立了“有为才能有位”的理念。

       激发成才动能，让青年奋力“向上生长”。推行岗位竞聘制度，调动青年职工干事创业主动性、积极性。2月22日，该公司举行了第一次现场打分、亮分、出结果的岗位公开竞聘会，为“想干事、会干事、干成事”的优秀青年职工提供了展示才华、挑战自我的机会，让潜在的优秀青年人才得以脱颖而出，走向更重要的岗位，激发了青年职工干事创业的精气神。