尧都故里，汾水悠悠。在姑射山脚下，大唐临汾热电公司的机组日夜轰鸣，不仅输送着光和热，更见证着这里一茬茬“青苗人才”拔节生长、向阳而生的动人故事。

五年，在历史长河中不过一瞬，但对于大唐临汾热电公司团委而言，却是一段接续奋斗、枝繁叶茂的旅程。接过前辈手中的“接力棒”，公司团委聚焦主责主业，以“青马铸魂、青创建功、青联聚力、青新育才、青帆护航”五大工程为抓手，引领青年在能源保供、绿色发展、提质增效的主战场冲锋在前。

五年间，公司团委交出了一份沉甸甸的成绩单：2个“全国五四红旗团支部”、2名“全国优秀共青团员”…… 这份荣誉“大满贯”的背后，是一场关于“铸魂、建功、育人、强基”的青春接力，更是一片“青苗人才林”的蔚然成荫。

铸魂：把信仰的种子播进“青言青语”里

思想是行动的先导，信仰是青春的底色。大唐临汾热电公司团委深入贯彻落实“党建带团建”要求，构建起"党委领导、团委统筹、部门联动、青年融入"的大青年工作格局，面对思维活跃的“90后”“00后”，他们没有让宏大的理论停留在文件上，而是用心用情转化为听得懂、记得住的“小话题”。

在临汾热电，有一个被称为青年“精神食堂”的品牌活动——“青年夜话”。没有主席台，不设发言稿，只有围坐在一起的青年，用“青言青语”讲述奋斗故事。从“同先辈比，我们身上多了什么？又少了什么？我们能为管理提升做什么？”的思想大讨论，到入职后的困惑与迷茫，这里气氛热烈而真诚。 

“党委书记讲团课”是该公司坚持多年的传统。每年新入职青年的“第一课”，就像给刚种下的树苗浇下“定根水”，引导他们系好人生“第一粒扣子”。“青年兴则企业兴”，这句誓言不仅写在PPT上，更刻在了每一位临电青年的心里。依托微信公众号编辑“指尖团课”，让理论学习从“定时定点”变成了“随时随地”。从“一图读懂”上级精神，到“今日我出镜”创意海报、青年热议，再到陶寺遗址的寻根研学、红色教育基地的沉浸式洗礼，思想铸魂不再是枯燥的说教，而是如汾河之水，悄无声息地浸润着青年心田，在一次次思想的洗礼中，“青苗”们扎根更深，枝干更壮，让“请党放心、强国有我”的政治向心力愈发凝实。

建功：在“急难险重”的熔炉里淬炼锋芒

种树，是为了防风固沙，造福一方；育青苗，是为了岗位建功，推动发展。共青团工作只有融入中心、服务大局，才有生命力，才有价值。十六年前，老一辈临电人践行“三千精神”，铸就了“自觉、自新、自强”、不用扬鞭自奋蹄的奋斗基因。如今，这股基因已化作青年“号手岗队”猎猎作响的旗帜，插在能源保供、绿色发展的最前沿。

在每年的迎峰度夏、机组检修、迎峰度冬保供关键时刻，广大团员青年主动值守、加班奋战，筑牢能源保供 "压舱石"。深夜的控制室里，有青年监盘的身影；轰鸣的检修现场，有青年攻坚的汗水；寒冷的冬夜供热季，有青年巡检的足迹。能源保供的战场上，临电青年从不缺席，从不退缩。“青年突击队”的旗帜始终插在保供最前沿。

不仅在保供战场，在绿色转型的赛道上，这抹“大唐红”同样耀眼。该公司新能源团支部的青年突击队，踏遍沟壑峁梁寻找新能源指标。五年间，这支青年突击队凭着一股“拼”劲，踏遍沟壑峁梁，累计争取到92.6万千瓦风光新能源指标。全省首例渠面光伏“七一渠”兴润电站的高标准投产，便是他们交给时代的“绿色答卷”。

很少有人知道“青苗”是如何长成“大树”的，但在临汾热电，每一位青年的成长故事里，都有团组织温暖的注脚。在“青创先锋工作室”，创新的火花持续迸发。35项科技成果获国家级、省级表彰，杨泰、康臻亮等青年科技人才脱颖而出。在机组大修、飞轮储能技改、侯马绿电园区开发的“练兵场”上，涌现出全国优秀共青团员杨雨轩、全国电力行业优秀技能选手贾阳阳、中国大唐优秀技能选手姚康乐、赵博凡等青年工匠，他们已经陆续成长为企业高质量发展的“主力军”。

赋能：让每一株“青苗”都能找到生长的沃土

树要成材，离不开沃土与阳光。对于企业里的90后卓越“青苗”，临汾热电党委坚持“以奋斗者为本、让奋斗者出彩”的人才理念，实施人才 "长板凳" 计划，构建全周期、递进式人才培养体系。打通现行岗位通道、专业技术通道、专业技能通道屏障，优秀青工可以从岗位竞聘、多通道评聘、揭榜挂帅、技能竞赛任意一种方式获得岗位和待遇提升。修订中层干部管理办法，进一步拓宽了中层干部任职资格，从制度层面为优秀年轻人职业发展铺就了成才之路，构建了一套“选、育、用、管、聚”全周期的卓越人才培养生态。

“是‘长板凳’计划给了我登台亮相的机会。”1990年出生的连剑俏，如今已走上总经理助理的岗位。公司实施的“长板凳”人才计划与“青苗人才班”，打破了论资排辈的壁垒。31名青年通过“赛场选马”竞聘晋升，“80后”中层干部占比已达76%。这种鲜明的选人用人导向，让年轻人看到了奔头。

不仅是职务晋升，公司团委更关注青年的“获得感”与“幸福感”，常态化的心理健康疏导、音乐沙龙想唱就唱、结识优秀年轻人的青年林植树、连续多年义务献血等，织成了一张有温度、有质感的服务网。“16年了，‘大唐班’的孩子换了一茬又一茬，但我们的志愿服务活动从未缺席。”团干部王岩翻看着手机里的照片，那是孩子们一张张灿烂的笑脸。从“三五”学雷锋的主题团日，到企业开放日的能源科普；从“秋季开学第一课”的欢声笑语，到春节假期前送去的助学金“能量包”……服务青年，功在细处，润物无声。

强基：固本培元，锻造能打硬仗的青春堡垒

根深才能叶茂，本固方可枝荣。团组织要有战斗力，基础工作必须硬朗。在临汾热电团委档案柜里，一本本规范归档的团务台账，无声诉说着“三会两制一课”的严格落实；智慧团建信息化系统里的一条条记录，见证着团员精细化管理的用心；团支部书记年度述职评议的一张张打分表，直面问题、红脸出汗。正是这种从细微处着手的“工匠精神”，打造了“有形、有情、有感、有效”的团青工作品牌，推动了团组织从“有形覆盖”向“有效覆盖”的深刻转变。严谨细致的工作，换来了沉甸甸的认可。2024年8月共青团中央基层建设部深入调研、2026年4月团省委领导再次到访，均对公司团组织标准化建设给予了高度评价。公司团委多次在集团公司、省公司团青工作座谈会上交流发言。加强亮点工作宣传，在新华网、学习强国、山西日报、山西青年报等主流媒体连续报道《临电少年》《幸福来临 卓越同行》群团亮点成绩。这些报道，不仅是宣传，更是激励，是对青年工作的肯定，是对青年奋斗的褒奖。临汾电团青好声音，正在传得更远、更响。

精准服务凝聚合力是团组织的职责所在。该公司团委常态化开展青年联谊、音乐沙龙、心理健康等活动，积极开展青年员工思想动态调研，健全青年诉求响应机制。开展 "我为大唐做贡献" 大讨论，深化青年精神素养提升工程，保障青年员工身心健康，涵养青年员工兴趣爱好。深化 "我为群众办实事"，把组织关爱精准送达员工心里。组织开展 "一月一主题" 文体活动，元宵节游园开启新年奋斗征程、春游季探访陶寺遗址、心理咨询活动答疑解惑、美食嘉年华缓解攻坚压力、"文化大唐阅读季" 读书沙龙共话成长、儿童节亲子观影强化家庭助安…… 这一系列活动，让青年感受到了家的温暖，凝聚起了 "一起爱临电、赢未来、向卓越" 的广泛共识。

汾水奔流，后浪滚滚。随着公司第四次团员大会落幕，新一届团委班子已接过接力棒。未来五年，“青春领航、青锋奋斗、青创智汇、青苗成长、青聚强基”的蓝图已经绘就。在姑射山的风与汾河的水之间，这群临电青年正以“不用扬鞭自奋蹄”的姿态，把论文写在机组旁，把青春焊在管道上。微光汇聚，终成炬火；青苗茁壮，必成茂林。这，就是共青团的传承；这，就是青春最滚烫的模样。

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