大唐山西新能源公司工会面对部分老旧设备运维难度攀升、电力现货交易等新业态带来的技能挑战，以及传统“师带徒”模式培养周期长、覆盖面窄的现实困境，主动架起企业与职工的沟通桥梁，积极响应集团公司号召，以创新工作室为核心载体，搭建技能竞赛实战平台，走出了一条“以赛补短板、以赛促创新、以赛聚合力”的高质量发展之路。

聚焦职工成长与企业发展同步、创新活力与生产需求匹配的核心目标，该公司将创新创效贯穿生产经营全过程，着力打造科技创新人才“训练营”与职工科技成果“孵化器”。围绕生产重点难点，针对设备安全隐患，公司常态化开展科技创新、技术攻关、QC、设备治理等多元创新活动，为企业发展注入强劲动力。

技能提升是创新的基础。该公司在朔州、太原建成专业风电实训基地，聚焦风机及电气设备等核心业务，系统组织十一轮生产技能达标培训，全方位夯实职工技能根基。与此同时，每年常态化举办风电运维竞赛等群众性劳动竞赛，累计300余人次职工同台竞技、切磋提升。在赛场与职场的双重磨砺中，一批技术尖兵脱颖而出：2名职工斩获全国风电运维“金牌技工”“银牌技工”殊荣，1名职工获评“全国电力行业技术能手”，20余名职工荣获集团公司、山西公司级“技术能手”称号，形成了“以赛促学、以学促干”的良好氛围。

为打破部门壁垒、释放创新潜能，该公司创新推行“项目制＋揭榜挂帅”管理模式。针对新能源领域关键技术难题和管理痛点，公司层面统一发布“创新榜单”，明确项目目标、预期效益与完成时限，鼓励内部团队及个人主动揭榜、勇挑重担。项目完成后，依据创新成果的经济效益、技术价值实施分级奖励，让创新者得实惠、有荣誉，极大激发了职工的创新积极性。

以职工创新工作室为依托，公司聚焦生产运维难点问题，推动QC等创新活动落地生根。成功攻克虹梯关风电场风机变桨通讯等设备难题，完成君辉、青龙山风电场及环翠山光伏电站无人值守感知设备配备与平台建设，集电线路智能化辅助巡检系统等多项先进技术投入应用，为生产运维提质增效提供了坚实技术支撑。今年以来，该公司已有近30项创新成果荣获中国职工技术协会、中国电力企业联合会表彰，创新价值持续凸显。

风劲帆满海天阔，奋楫潮头逐浪高。大唐山西新能源公司以创新为翼，以技能为基，在绿色发展的道路上持续发力，用实干与担当书写着新能源企业高质量发展的新篇章。

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