2024年是红河分公司落实云南公司产业发展布局，全力推进红河百万千瓦清洁能源基地建设，奋力谱写云南公司高质量发展红河篇章的关键一年。该公司党委高度重视，紧密结合实际研究制定了《红河分公司“党建引领+清洁能源基地建设重点项目”推进方案》，成立攻坚工作领导小组，将党建引领绿色发展作为公司党委的首要政治责任，作为公司党委的品牌，作为新能源发展工作的主基调，通过党委工作部署将绿色发展理念、要求贯穿新能源发展工作主线，融入日常工作环节，根植到党支部基础工作，激励广大干部职工立足岗位，积极主动投身绿色发展。目前，该公司党建引领绿色发展行动迸发出强劲的驱动力，有力推动了资源储备、项目前期、基本建设、生产运营各项工作，让鲜红的党旗在各项艰难险阻任务一线高高飘扬。

聚焦政治功能 着力提升引领力

深入学习贯彻落实绿色发展理念。该公司党委深入学习贯彻习近平总书记关于能源安全新战略、碳达峰、碳中和等重要论述，将习近平总书记最新重要讲话作为“第一议题”学习内容。该公司党委组织召开新能源发展务虚会，分析面临的形势任务，会议通过思维碰撞，达到了集思广益，解放思想，统一思路的目的。通过编制宣传册让广大职工深入了解集团公司“1264”发展战略、云南公司“1357”工作思路及红河分公司打造百万清洁能源基地建设总目标。

强化责任落实高质量推进重点项目。该公司党委研究制定了项目前期工作攻坚突击队，由党委书记、总经理任队长，班子成员任副组长，相关部门负责同志为成员，负责项目攻坚工作的牵头统筹、组织协调、督导落实。元阳复兴抽水蓄能项目、元阳县、金平县集中式新能源项目“攻坚突击队”牵头部门成立专班，抽调专人负责专项行动，强化工作职责，明确重点，按工期节点完成推进工作。

加强党纪学习教育凝聚绿色发展力量。该公司党委认真部署党纪学习教育工作，坚持“做实规定动作”“做活自选动作”，把学习《条例》和习近平总书记关于绿色发展的重要论述作为必修课，学懂弄通，把开展党纪学习教育同公司重点工作结合起来，以为大局服务为实际成效体现党纪学习教育成果。解决好资源储备、项目核准过程中的堵点、痛点，通过“做实事”成果检验学习教育成果，通过学习教育推进新能源高质量发展。

聚焦重点任务 着力提升组织力

坚持“把支部建在项目上”的理念，在尚未正式成立机构的情况下，将借调到项目的党员纳入公司第一党支部进行统一管理，完善前期项目党员管理，并探索实践“党建引领+新能源发展”，为下一步推进党组织联建共建，提高项目建设质量做好准备。

大力开展党员示范行动，深化党员示范“岗区队”创建工作，“党建引领+新能源发展”攻坚小组充分梳理摸排新能源资源，组建党员突击队，设立党员示范岗，收集统计绿色资源开发“战略图”，制定资源获取计划表，分区划块安排专人负责，动员项目党员干部聚力攻关，倒排时间表、路线图，全力争取新能源优质资源落地。

营造良好的发展氛围。通过宣传展板、工作群等渠道积极宣传新能源绿色发展理念。通过职工座谈会等方式，向广大职工宣传党的方针、政策和公司的决策部署、强化党组织绿色发展责任，增强党员绿色发展意识，让广大干部职工正确认识发展中遇到的困难和问题，增强克服困难的信心和决心。

聚焦干事创业 着力提升带动力

在优质资源获取中全力以赴。紧盯新能源发展目标，层层分解、量化细化，压紧压实、分头落实。党委主要领导干部带头谋全局谋大局，带头扛指标挑重担，带头抓队伍攻难关，深入一线靠前指挥。结合实际建立党员攻关队等载体平台，加强政策研究，统筹各方力量，全力争取新能源优质资源。其中，元阳抽水蓄能项目（140万千瓦）已列入《云南省中长期发展规划2024-2028年抽水蓄能项目布局优化调整建议报告》储备项目清单，排名第二，目前红河分公司已完成了项目预可研报告初稿编制，预计年底前完成项目预可研报告审查。积极争取元阳县、金平县新能源项目纳储纳规工作，完成了元阳县、金平县整县新能源规划排查，并完成4个项目立项及部分项目地形图测绘、测光站采购安装及可研报告编制工作。

在项目前期推进管理中践行廉洁从业理念。根据公司纪委工作部署，将新能源建设作为重点领域，探索开展专项监督。通过签订“党风廉政责任书”“廉洁自律承诺书”等形式，紧盯风险点，明确工作职责，细化责任措施，以建设廉洁工程为起点，严肃党规党纪和相关规章制度执行，杜绝违规违纪违法行为发生。

立足新发展阶段，该公司党委认真贯彻落实新发展理念，融入新发展格局，肩负党建引领绿色发展主责，继续巩固框架合作协议成果，因地施策，以“抽蓄+新能源” “政企合作”模式为战略引领，以时不我待的精神，努力跑出“加速度”，助力“百万清洁能源基地”早日落地。